IJsbrekers bij groepsactiviteiten

Tijdens een bedrijfsuitje of vrijgezellenfeest zijn er altijd wel mensen die elkaar wat minder goed kennen. Of zelfs helemaal niet. Dat kan voor sommigen ongemakkelijk zijn. Nu kan je natuurlijk gelijk een fles tequila op tafel zetten. Maar het kan ook anders. Lees in dit artikel hoe.

Zeker als je bijvoorbeeld met elkaar moet gaan samenwerken in teambuildingactiviteiten. Maar ook als de dag gewoon georganiseerd is voor de fun, zijn deze opdrachten leuk om de groep beter te leren kennen. Kennen jullie elkaar door en door? Eat your heart out, want er valt best nog wel wat te ontdekken over elkaar.

Voor dit artikel vroegen wij teambuilding experts Elke Wiss en Axelle de Roy om hun gouden tips. Om het lijstje compleet te maken hebben we zelf onderaan ook nog een paar leuke ideeën geplaatst.

Wat doet een ijsbreker?

Elke Wiss is eigenaar van De Denksmederij en werkt al 10 jaar bijna dagelijks met groepen: ’Een ijsbreker maakt mensen letterlijk even ‘los’ in hun lijf en hoofd. Zodat je klaar bent om een nieuwe ervaring in te stappen of iets te leren. Het is ook een goede manier om elkaar (wat beter) te leren kennen. Wanneer je iets rond teambuilding doet kan je ijsbreker er al voor zorgen dat er iets van teamspirit wordt aangewakkerd.’ Of dat nou een ontspannen vrijgezellendag is, of een bedrijfsuitje met een teambuilding aspect. Zoals een Escape Room.

Elke tipt de ijsbrekers:

  • Presenteer je buur
  • Duivelse Dilemma’s
  • De enige die…

IJsbreker: presenteer je buur

Splits op in tweetallen en interview elkaar in 5 tot 10 minuten. Vervolgens mag je in plaats van jezelf, de ander voorstellen in de groep. Probeer ook hier weer de niet alledaagse onderwerpen aan te snijden. De kunst is natuurlijk om door te vragen op onderwerpen waarmee je leuke insights kunt geven in je presentatie:

  • voor welke hobby schaam je jezelf een beetje?
  • waaraan ergeren anderen zich bij jou?
  • waarvoor weten collega’s/vrienden jou altijd te vinden?
  • waarvoor zouden collega’s jou eens wat vaker mogen inschakelen?
  • wat wilde je vroeger worden, waarom en (hoe) komt dit nu nog terug in je leven?

Elke: ‘Ik geef zelf vaak de opdracht dat de groep moet doen alsof het een blije tell-sell-reclame is en ze de ander echt moeten verkopen: ‘dames en heren, dit is Piet, Piet is fantastisch en een echt goede aanschaf. Piet houdt namelijk van tuinieren én koken! Wat wilt u nog meer’. Het maakt gelijk wat los, er is humor in het spel en mensen staan gelijk voor de groep. Je presenteert de ander, maar je laat ook jezelf zien.’

IJsbreker: duivelse dilemma’s

Stel een lijst met dilemma’s op. Leg elkaar om beurten in een rap tempo een of meerdere dilemma’s voor. De ander moet meteen antwoorden. Daarna praat je samen even over wat je opviel of waar jij heel anders over denkt.

Ook hiervoor geldt: begin simpel. Zoals bijvoorbeeld:

  • ‘doof of blind’
  • ‘sporten of netflixen’
  • ‘bellen of whatsappen’

Maar maak het de ander ook moeilijk:

  • ‘100% salarisverhoging of de helft minder werken voor hetzelfde salaris’
  • ‘altijd natte sokken of nooit meer ondergoed dragen’
  • ‘nooit meer autorijden of iedere dag regen’

IJsbreker: de enige die…

Een van Elke’s favorieten. Je gaat met z’n allen in een kring staan en één iemand begint. Hij of zij stapt naar voren en zegt: ‘Ik ben de enige die…’ Vervolgens benoemt hij of zij iets waarin hij of zij denk uniek te zijn in deze groep. Bijvoorbeeld: ‘ik ben de enige met een vakantiehuis in Italie’ of ‘ik ben de enige met een tattoo’. Wanneer er meer mensen in de groep staan die dat ook hebben, zetten zij ook een stap naar voren. Dit levert altijd reacties en gespreksstof op. Indien je met collega’s staat kan je ook werkgerelateerde onderwerpen aansnijden. Vervolgens kan je vragen wat dat dan betekent in jullie samenwerking.

Even wennen

Axelle de Roy is trainer en coach en werkt dagelijks met groepen. Zij ontwikkelde o.a. hiervoor de Kennismakingskaarten. ‘Mensen in groepen komen soms overal en nergens vandaan. Het is dan niet leuk om ‘koud’ een activiteit in te duiken. Ze kennen elkaar misschien niet allemaal of hebben elkaar lang niet gezien. Als het een groep collega’s is, kan een compleet andere setting ook best wel eens even wennen zijn. Kortom, het is weer even aftasten. Met een ijsbreker staat iedereen meer open voor elkaar en de activiteit.’

IJsbreker: speeddaten met vragenkaarten

Het spel Kennismakingskaarten bestaat uit 30 vragenkaarten waarmee je elkaar het hemd van het lijf kunt vragen. Iedereen krijgt een kaart en stapt vervolgens op iemand af die ze niet goed kennen. Ze stellen elkaar de vragen op de kaart, praten erover en gaan enkele minuten later door naar de persoon en de volgende vraag. Na een paar rondes bespreek je de leukste of opvallendste antwoorden in de groep.’

Voorbeelden van vragen:

  • ’Met wie van je vrienden zou je een maand lang van baan willen ruilen?
  • ‘Wat zou je over jezelf schrijven in je contactadvertentie of op je Tinderprofiel?’
  • ‘Als je een toverkracht kon krijgen, welke zou je dan willen?’

Hoe je het spel uitvoert, daar kan je ook nog allerlei varianten op bedenken:

  • Maak er een competitie van: wie verzamelt de meeste antwoorden binnen 8 minuten?
  • Laat iedere minuut een bel rinkelen om door te gaan naar de volgende speeddate.
  • Houd een scorekaart bij waarop iedereen de antwoorden schrijft.
  • Wissel van kaart zodra je doorgaat naar de volgende persoon.
  • Geef antwoord op de vraag vanuit het perspectief van de ander.

Axelle gebruikt de kaarten altijd als zij met groepen werkt. En ze merkt dat het nog altijd werkt: ’Als mensen elkaar (een beetje) beter kennen, voelen ze zich veiliger. Daardoor durven ze meer dingen te doen en te zeggen en wordt het contact, de communicatie en de samenwerking beter.’

Tips van de redactie van Fundustry

Zelf tippen we graag nog deze ijsbrekers:

  • Wat is waarheid?
  • Stille rangorde

IJsbreker: wat is waarheid?

Dit is een klassieker, maar doet het altijd goed. Ook in groepen waar mensen elkaar beter lijken te kennen. Iedereen uit de groep moet 2 dingen over zichzelf vertellen: 1 waarheid en 1 leugen. Het is natuurlijk de uitdaging om je collega’s of vrienden een tikkeltje voor de gek te houden. Fantasie en creativiteit mag gebruikt worden dus. Degene die de meeste mensen liet geloven in zijn of haar leugen, wint de warming up!

IJsbreker: stille rangorde

Bij deze ijsbreker mag je niet communiceren met elkaar. Praten en gebaren is dus ten strengste verboden. Het is de bedoeling dat je een aantal opdrachten krijgt om op de juiste volgorde te gaan staan. Na iedere rangorde check je even of het klopt en ga je door naar de volgende. Hier komen soms weetjes boven tafel die nog vaak onderwerp van gesprek zijn.

Begin bijvoorbeeld simpel met:

  • leeftijd: van jong naar oud
  • kleur ogen: van licht naar donker
  • lengte: van klein naar groot

Maar maak het ook wat lastiger:

  • aantal schoenen in bezit
  • aantal verste reizen
  • aantal ex-geliefden
  • etc.

Populaire teambuilding activiteiten

Ben je nog op zoek naar een leuke teambuilding activiteit? Bij Fundustry ben je hiervoor aan het juiste adres.